猎头公司与人力资源部有什么区别?
- 发布时间 : 2019-07-31 09:20:26
- 作者 : admin
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在很多人眼中,都以为猎头公司与人力资源部是同样的存在,但其实这两者是完全不同的,试想,如果猎头公司与企业人力资源部一样的话,那存在于市场上有何价值呢?所以,它们两个还是有一定的区别的,那么具体有哪些呢?我们一起来看看吧!
猎头公司与人力资源部的区别如下:
区别一:工作性质
其实企业的人力资源部除了招聘员工以外,还要从事一些行*相关的工作,工作量还是比较大的,要大于猎头公司的工作内容,而且招聘人员的主动性也是不同的,猎头公司是非常精准的寻找,而人力资源部是要在茫茫的求职简历中挑选,再通过面试应聘进行选择,所以这是非常大的本质性的区别。
区别二:招聘人员
人力资源部和猎头公司招聘虽然都是主动性,但是对人员招聘的等级不同,一般岗位,企业的人力资源部可以自行发布招聘信息,通过面试后录用即可,而猎头公司是对人才资源库进行广泛又针对性的选择,招聘中高端的人才,一般经理、副经理、高级工程师之类的岗位,通过猎头公司来寻找是比较有优势的!
区别三:工作人数
企业的人力资源部每个人都有自己的岗位,各司其职,人数上一般也大于猎头公司,虽然猎头公司也有自己的职位分工,但是大多数都是全能型人才,通俗的讲就是不用一个萝卜一个坑,可以随意的在各个岗位上发光发热,所以在工作人数上也是有非常大的区别。
以上这3个区别就是企业人力资源部与猎头公司最根本的区别,其工作性质是不同的,所以没有什么可比性!
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