- 0731-89904334
- 9168944
- 9168944@qq.com
-
微信:顶域猎头
建筑领域的猎头公司是通过专业人士为建筑公司招聘的服务机构,他们针对的是建筑公司的高级管理人才和高级专业人才。那么猎头公司:建筑人才招聘的过程是怎样的呢?下面来看看吧!
猎头公司:建筑人才招聘的过程如下:
一、猎头招聘建筑人才实施流程
采用这一方法进行建筑人才招聘,也有一套实施程序:拟定人才需求计划—提出委托申请—选择并确定猎头顾问—对猎头顾问推荐的人进行面试—确定录用人选并办理入职手续。
二、猎头公司的选择
采用这一方式进行招聘建筑人才,选择猎头公司就是其中关键的一环。在选择猎头公司时,建筑公司需重点考虑的问题有两个:一是建筑公司如何才能规避同猎头公司合作带来的风险;二是如何才能达到招聘的效果。
三、推荐报告
在确定合作意向后,猎头公司根据建筑公司招聘要求开始找寻人选。通过一番了解,猎头公司应将候选人的情况汇总,并形成一份完整的报告,以便建筑公司对候选人进行考核。
四、猎头招聘费用评估
猎头的招聘费用评估是指对猎头招聘过程中的费用进行核算,并对照预算进行评价的过程。人力资源部对猎头招聘费用进行评估,可明确支出事项,有利于建筑公司按各支出事项有针对性地进行招聘费用控制,从而降低招聘成本。大体来说,猎头招聘费用主要由猎头公司找寻费用、猎头招聘服务费、选拔成本等构成。
以上就是“猎头公司:建筑人才招聘的过程”的相关介绍了,希望能帮助到大家哦!
上一篇:企业HR:招聘销售经理好难啊! 下一篇:建筑人才招聘项目经理,怎么去筛选简历?